عن هذه الدورة
الموارد البشرية واستقطاب المواهب
دورة توظيف الخريجين (Hiring Graduates Course)
برنامج متخصص يزود محترفي الموارد البشرية ومديري التوظيف بالمهارات اللازمة لاستقطاب وتقييم ودمج الخريجين الجدد بفاعلية، وبناء مسار مستدام للمواهب الواعدة داخل المؤسسة.
أهداف الدورة التدريبية (Course Objectives)
- فهم تطور سوق توظيف الخريجين في ظل المتغيرات الاقتصادية والتقنية.
- تطوير كفاءات البحث عن الخريجين المهرة وتقييمهم لسد فجوة المهارات.
- أتمتة عمليات التوظيف وتبسيط استقطاب وإدارة بيانات المرشحين.
- تعزيز التعاون بين فرق التوظيف واستكشاف طرق مبتكرة لجذب المواهب.
مخطط الوحدات والدروس (Course Outline)
الوحدة 1: المقدمة وأساسيات التوظيف
- مقدمة في التوظيف وطرق تحقيقه بنجاح.
- أساسيات تقارير البيانات والأدلة وهيكل التقارير.
الوحدة 2 & 3: بيانات الخريجين واحتياجات أصحاب العمل
- أنماط بيانات الخريجين: الخصائص، المرونة، الدافعية، والاتجاهات الحديثة.
- طلب أصحاب العمل: دوافع التوظيف، التخطيط للقوى العاملة، والمهارات المطلوبة.
الوحدة 4 & 5: استراتيجيات التواصل والتعاون الجامعي
- الوصول للخريجين: توقيت التوظيف، الأساليب، الممارسات المبتكرة، وحل مشكلات أصحاب العمل.
- التعاون مع الجامعات: أهداف الاستهداف، إيجابيات وسلبيات اتفاقيات الاستهداف، وبناء الشراكات.
منهج الدورة
1
الوحدة 1: المقدمة (Introduction)
مقدمة في التوظيف.
كيف توظف بنجاح؟
أساسيات تقارير البيانات وتقارير الأدلة.
2
الوحدة 2: أنماط بيانات الخريجين (Patterns in Graduate Data)
التغيرات في خصائص الخريجين (المرونة، التفاؤل، الدافعية، المثابرة، أخلاقيات العمل القوية).
الاتجاهات الحديثة في وجهات الخريجين.
3
الوحدة 3: طلب أصحاب العمل على الخريجين (Employer Demand)
لماذا يوظف أصحاب العمل الخريجين؟
حجم الطلب على الخريجين والتخطيط للقوى العاملة.
الطلب على المهارات، الكفاءات، والصفات الشخصية.
أهمية الخبرة العملية.
4
الوحدة 4: التواصل والوصول إلى الخريجين (Reaching Out Graduates)
التخطيط وتوقيت التوظيف.
النهج العام للتوظيف وأساليبه.
تحسين استراتيجيات توظيف الخريجين والممارسات المبتكرة الجديدة.
من المشارك في عملية التوظيف؟ والتحديات التي تواجه أصحاب العمل.
خطط التغيير في نهج التوظيف.
