عن هذه الدورة
إدارة الموارد البشرية المتقدمة
دورة إدارة الموارد البشرية الشاملة (HRM Training Course)
برنامج متقدم مصمم لتأهيل محترفي الموارد البشرية وقادة الأعمال لإتقان الاستراتيجيات التنظيمية، إدارة الأداء، علاقات العمل، التعويضات، تحليلات البيانات، وإدارة التغيير المؤسسي.
أهداف الدورة التدريبية (Course Objectives)
- استيعاب الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في نمو ونجاح المؤسسات.
- إتقان الوظائف الأساسية: التوظيف، إدارة الأداء، وتطوير المواهب.
- تصميم برامج تعويضات ومزايا تنافسية وتأمين الامتثال القانوني.
- استخدام تحليلات الـ HR واتخاذ قرارات مبنية على البيانات وإدارة التغيير.
مخطط الوحدات التدريبية (Course Outline)
الوحدة 1 & 2: مقدمة ونظرة عامة على إدارة الموارد البشرية
- مفهوم الـ HRM، الفوائد، الأهمية، والفرق بين الإدارة والتطوير.
- الأدوار والمسؤوليات، الهيكل الوظيفي، الاستراتيجيات الحديثة، ومقارنة مع شؤون الأفراد.
الوحدة 3 & 4: الإدارة، الأداء، والأساسيات
- الإدارة والأداء: إدارة الغياب، تقييمات 360 درجة، وخطط تحسين الأداء (PIP).
- الأساسيات: التوظيف، نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، البيانات، والامتثال والسلامة المهنية.
الوحدة 5, 6 & 7: دعم الموظفين، التدريب وعلاقات العمل
- دعم الموظفين: برامج المساعدة، التنوع، التحقيقات، ومقابلات المغادرة.
- التعلم والتطوير: تحديد الاحتياجات، تعلم الكبار، التدريب الفني والشخصي، والإرشاد.
- علاقات العمل: فض النزاعات، حقوق الموظفين، والتعامل مع النقابات والتحرش.
الوحدة 8, 9 & 10: السلامة، التعويضات والمشاريع النهائية
- السلامة والتعويضات: تدابير السلامة القانونية، المكافآت، الحوافز، والمزايا الصحية وغير النقدية.
- الورش النهائية: لقاء الخبراء، دراسات الحالة، ومراجعة وصياغة سياسات الموارد البشرية العملية.
منهج الدورة
1
الوحدة 1 & 2: مقدمة ونظرة عامة على إدارة الموارد البشرية
تعريف الـ HRM، فوائدها وأهميتها، والفرق بين إدارة الموارد البشرية وتطويرها.
أدوار ومسؤوليات الـ HR، الهيكل الوظيفي، الاستراتيجيات، والفرق بين شؤون الأفراد والـ HRM الحديثة.
2
الوحدة 3: الإدارة وإدارة الأداء (Administration & Performance)
المراقبة والتقارير، إدارة الغياب، الأداء في البيئات متعددة الثقافات، تقييمات 360 درجة، خطط تحسين الأداء (PIP)، ودعم الموظفين.
3
الوحدة 4: أساسيات إدارة الموارد البشرية (Basics of HRM)
التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، التخطيط التعاقبي، التعويضات والمزايا، نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والامتثال والسلامة المهنية.
4
الوحدة 5: دعم ومساعدة الموظفين (Employee Support and Welfare)
حل المشكلات، برامج مساعدة الموظفين (EAPs)، تكافؤ الفرص والتنوع، التعامل مع المظالم والتحقيقات، التمييز والتحرش، وإجراءات المقابلات النهائية (Exit Interviews).
5
الوحدة 6: التعلم والتطوير (Learning and Development)
تحديد الاحتياجات التدريبية، ممارسات تعلم الكبار، التدريب على المهارات الفنية والشخصية، التدريب الفردي والجماعي، الإرشاد والتوجيه (Coaching & Mentoring).
6
الوحدة 7 & 8: علاقات العمل والسلامة المهنية
علاقات العمل: تسوية الخلافات بين الموظفين وأصحاب العمل، التعامل مع التحرش، ومراجعة حقوق الموظفين مع النقابات.
السلامة والصحة: تنفيذ تدابير السلامة وفقاً لتغيرات القوانين، ضمان الشهادات القانونية، والتعاون مع الجهات الحكومية والنقابات.
7
الوحدة 9: تعويضات ومزايا الموظفين
المكافآت والعمولات، الأجور التحفيزية، خيارات الأسهم (Stock Options)، الإجازات المدفوعة، المرافق الصحية، والمكافآت غير النقدية (التقدير، كوبونات الهدايا).
