عن هذه الدورة
الإدارة المالية للموارد البشرية
دورة موازنة الموارد البشرية (Human Resource Budgeting)
برنامج تدريبي متخصص يزود محترفي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة لإدارة موازنات الـ HR بفعالية، التخطيط للتكاليف، التنبؤ، وتخصيص الموارد بما يضمن مطابقة الأنشطة مع الأهداف المالية للمؤسسة وقوانين العمل والرواتب.
أهداف الدورة التدريبية (Course Objectives)
- استيعاب مبادئ موازنة الموارد البشرية وإدارة التكاليف المالية.
- بناء وتطوير مهارات التنبؤ وإعداد الموازنات وتخصيص الموارد بكفاءة.
- الإلمام بجوانب الرواتب، سياسات العمل، قوانين التوظيف، والتخطيط للقوى العاملة.
- تقييم تأثير تكاليف الـ HR على الأداء العام والنجاح التنظيمي.
مخطط الوحدات والدروس (Course Outline)
الوحدة 1 & 2: مقدمة ومكونات موازنة الـ HR
- مقدمة الموازنة: تعريف موازنة الـ HR، أهميتها، محتوياتها، وأسباب التخطيط لها.
- مكونات الموازنة: تخطيط القوى العاملة، التوظيف، الأجور، إدارة الأداء، والإدارة.
الوحدة 3 & 4: قوانين العمل وسياسات الموارد البشرية
- قانون العمل: العقود، حماية البيانات، السلامة والصحة المهنية، والتسريح (TUPE).
- سياسات الـ HR: استراتيجيات الموارد البشرية، توثيق الأدلة، مراجعة السياسات وتنفيذها.
الوحدة 5 & 6: الرواتب وعلاقات الموظفين
- وظائف الرواتب (Payroll): مكونات الراتب، تصميم CTC، المعالجة، الحضور، الضرائب، والعمل الإضافي.
- علاقات الموظفين: حل النزاعات، التظلمات، التواصل الفعال، وتعزيز مشاركة الموظفين.
الوحدة 7: التخطيط للقوى العاملة
- التخطيط (Manpower Planning): مقدمة، خطوات التنفيذ، الأهمية، والحاجة المؤسسية.
منهج الدورة
1
الوحدة 1: مقدمة في موازنة الموارد البشرية
مقدمة عن الموازنات، مفهوم موازنة الـ HR، أهميتها، ما الذي تتضمنه الموازنة، ولماذا نحتاج لتخطيطها.
2
الوحدة 2: مكونات موازنة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، الأجور والمكافآت (Remuneration)، إدارة الأداء، والمصروفات الإدارية.
3
الوحدة 3: قانون العمل (Employment Law)
عقود العمل، حماية البيانات، لوائح الصحة والسلامة، المظالم، التأديب، الفصل، التسريح، وقوانين نقل وتوصيل العمالة (TUPE).
4
الوحدة 4: سياسات الموارد البشرية (HR Policy)
صياغة أجندة واستراتيجية الـ HR، توثيق سياسات الموارد البشرية، إنشاء دليل السياسات، المراجعة، وتطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الجديدة.
5
الوحدة 5: وظائف الرواتب (Payroll Functions)
مكونات الراتب، تصميم تكلفة الشركة الإجمالية (CTC)، معالجة الرواتب، نظام الحضور والانصراف، التسوية النهائية (Full and Final Settlement)، الضرائب (Income Tax)، والخصومات (TDS/LOP) وأجور العمل الإضافي (OT).
الوحدة 6: علاقات الموظفين (Employee Relations)
دعم حالات التظلم، التواصل الفعال مع الموظفين، إدارة النزاعات، وتعزيز مشاركة الموظفين (Employee Engagement).
